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软件工程师     

广州市富港置业投资有限公司 | 民营企业 | 50--100人 | 房地产业

¥10000~11999元

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补充医疗保险 餐饮补贴 带薪年假 年终奖金 绩效奖金 节日福利 年终双薪 五险一金 周末双休 专业培训
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广州市富港置业投资有限公司 | 民营企业 | 50--100人 | 房地产业

该公司所有职位
补充医疗保险 餐饮补贴 带薪年假 年终奖金 绩效奖金 节日福利 年终双薪 五险一金 周末双休 专业培训
职位类别:软件工程师
工作性质:全职
最低学历要求:大专
年龄要求: 25~40岁
工作年限:2年或以上
婚姻要求:不限
工作地区:番禺区
户籍要求:不限
目前住地:不限

¥10000~11999元

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职位信息
软件工程师要求;
1、负责自研产品的电子软件设计需求整理、嵌入式电子软件详细设计(STM32/GD32/IMAX6)、样机调试、整机集成调试、软件版本提测与归档、以及测试问题跟进解决;
2、按照开发流程整理公司产品的电子软件相关设计资料、测试文档的归档工作;
3、负责公司产品的电子软件设计维护升级、生产和项目现场调试技术支持工作、电子软件问题分析处理;
4、配合嵌入式硬件工程师做好各项目第三方认证相关测试;

任职要求:
1.2年或以上工作经验,大专或以上学历;
2.熟悉ARM/单片机架构,有STM32/GD32/IMAX6等项目应用经验;
3.有一定基本数电模电基础,能查阅原理图和PCB图纸,有一定基本的电路分析能力;
4.熟练使用C/C++编程,有过相关STM32项目编程经验;
5.有较强的团队意识和沟通能力,服从上级工作安排;
6.能适应项目工作需要时候的加班。
公司简介
  广州市富港置业投资有限公司
成立于一九九二年,注册资金为4000万元,经营范围包括房地产开发、房地产咨询代理、物业管理、装饰材料销售和室内外装饰等。旗下子公司有广东富润物业经营管理有限公司、广州市灏泽房地产咨询服务有限公司。
  公司成立二十年来,发展稳健、业绩裴然。先后成功开发了“江景苑”、“雅景苑”、荔湾区上下九路“商业文化广场”、上下九“王朝广场”、海珠区的“中电数码城”项目,其中上下九“王朝广场”项目是广州市“十年一大变”的重点工程之一,它半荔湾区的骑楼文化、休闲广场文化和江泽民主席视察下下九步行街大型喷画的牌楼文化融为一体,是荔湾区标志性建筑,是上下九步行街商业价值的一颗“璀灿明珠”。
  公司经过十几年的努力积累了较雄厚的经济实力,目前已拥有3.5亿元的固定资产,其包含二万多平方米的优质商铺物业及在建工程(上下九文化广场)1.4亿(已竣工交付使用),还有数万平方米的土地储备,这是公司可持续发展的经济基础。
  公司一贯倡导合法经营、正道生财,讲信誉、求诚信,多年被金融机构信用等级评估为“AA”。
  公司办公气氛活跃,尊重人才,爱护人才,并以人性的管理方式激励人、培养人、充分发挥人的主观能动性。内部福利齐全,为员工免费提供中餐和购买社会保险。
  现公司旗下公司广东富润物业经营管理有限公司因业务需要,诚邀您的加盟,与富港创造更美好的明天!
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联系地址:广州新港西下渡路152号 

联 系 人:陈小姐

邮政编码:510300

该公司所有职位
番禺区 | 本科 | 5年
12000~14999元
一、职位说明:1.参与公司内部事务,加强公司战略管理:(1)与公司首席执行官、财务总监共同制定、审核公司长远发展规划,提供法律保障,监督公司在遵纪守法的限度内最大程度的盈利;(2)参与公司的招投标及重组等重大经济活动的决策,并协助处理有关法律事务;2.完善公司的各项管理风险:(1)完成合同起草或审核,保证及时签署、抑制风险、最大可能地争取公司利益、规范管理,做好诉讼和仲裁的防范工作;(2)提高领导、决策者的法律风险意识,让公司决策者在考虑法律风险的基础上做出各种决策,这样才能保证公司正常良好的运转;(3)加强员工法律风险意识的培养,使其在公司中严格遵守相关法律和各项规章制度并学会用法律手段保护切身利益;3.为公司内部提供志业知识的支持:(1)参与分支机构设置,负责分支机构的经营范围、股东和出资、注册资本等变更;(2)代表公司申请专利、拟订合同,提供内部劳动法律咨询,为外部投融资提供法律协助等法律服务,保障公司经营需要;(3)完成法务部门的团队建设与日常业务的辅导及整体专业能力的提升完成公司的各项法律作业;4.维护企业形象:(1)代表公司与新闻媒体沟通,配合媒体采访要求,尊重媒体,在法律角度极大的提高公司的社会声誉;(2)代表公司与政府职能机构沟通,监督保证公司运营遵纪守法,为公司在政府面前树立积极健康的形象;5.负责公司各部门的团队建设工作:(1)协同人事部门做好各部门员工的培训与考核工作,对部属进行日常的业务辅导; 二、任职要求:1、教育背景:本科以上学历,法律或经济法专业。工作经验:五年以上大型企业行政管理、法务工作经历等管理工作经验。2、知识技能:1)985、211大学完成全日制本科以上学历,取得法律或经济法专业学位;2)有良好快速的口头和书面沟通能力和英语听说读写水平;3)熟练操作计算机,精通office及其它办公软件;4)精通公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律;5)懂得企业战略管理知识、人力资源知识和财务法规。  
天河区 | 本科 | 5年
8000~9999元
岗位要求:1、人力资源管理专业和行政管理专业全日制本科以上学历;2、5年以上人力资源管理相关工作经验,2以上人力资源主管工作经验;3、熟悉国家劳动法律法规和相关政策制度;4、参与或主导设计过绩效体系,有实际可参考案例;5、具备系统的人力资源管理基础知识,熟悉了解人力资源六大模块的基础理论;6、对招聘、薪酬、绩效有相当实操经验,能够独立负责相关方面工作;7、富有开拓革新精神,高度的问题洞察力及危机意识,能敏锐发现并管理公司人际问题,擅长制定并实施调整考核绩效,具有人才向心力;8、具有扎实而系统的人力资源及公司运作的理论功底,丰富的HR专业背景,对人及组织变化敏感,善于沟通、协调和推进资源;9、具有饱满的工作热情和责任感,能承受各种压力下工作并敢于承担责任,注重团队整体协作;岗位职责:1、统筹规划公司的人力资源战略;2、根据公司发展战略,定期组织收集有关人事、招聘、薪酬、绩效等方面的信息,为公司人事决策提供支持;3、完善公司招聘制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;5、依据公司工资总额,编制公司年度薪资调整方案,控制部门预算的使用情况;负责处理各种与劳动合同相关的事宜;6、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;8、塑造、维护、发展和传播企业文化;9、完成上级领导交办的其他相关工作。  
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