岗位职责：
1、根据公司发展战略，协助总经理制定公司人力资源策略，制定年度及各阶段工作计划，并监督实施；
2、理解业务，结合目标分析是团队结构及用人需求，开拓和优化招聘渠道，解决公司人才需求问题；
3、关注核心人才的培养，设计梯队人才培养策略；
4、开展培训公国，搭建适合公司的培训体系，拟定培训计划并推动实施；
5、进行绩效管理工作，设计符合公司现状的绩效管理体系并推动实施；
6、能够主动与业务管理层、员工进行多渠道互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；
7、团队关怀、新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率。

任职要求：
1、本科以上学历，具有人力资源专业或行政管理等相关专业以上学历；
2、精通人力资源各个模块，对招聘、培训、员工关系等多方面有深入研究及丰富实践经历，有先进的人力资源思想及方法论；
3、具有较强的人际沟通、应变协调能力，能够有效处理公司各类突发事件；
4、处事稳重，思考问题信心、周全，具有高度的团队精神和责任新，抗议能力强。

联系地址：广州市天河区兴国路保利中达广场2号楼　

联 系 人：陈主管

邮政编码：510000