经营企划专员    

加特可(广州)自动变速箱有限公司 | 外商独资 | 500--1000人 | 其他行业

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¥6000~7000元

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包住 免费班车 带薪年假 通讯补贴 五险一金 节日福利 定期体检
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加特可(广州)自动变速箱有限公司 | 外商独资 | 500--1000人 | 其他行业

该公司所有职位
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包住 免费班车 带薪年假 通讯补贴 五险一金 节日福利 定期体检
职位类别:企业管理/管理顾问
工作性质:全职
最低学历要求:本科
年龄要求: 25~35岁
工作年限:1年或以上
婚姻要求:不限
工作地区:黄埔区
户籍要求:不限
目前住地:不限

¥6000~7000元

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职位信息
■职位名称:经营企划专员(正式员工)

■招聘人数:1名

■岗位职责:
1. CAPEX(固定资产费用)预实管理担当业务。
2. 经营企划室相关业务的中日翻译。
3. Risk Management/BCM(业务持续性管理)/BCP(业务持续性计划)事务局相关业务的协助对应。
4. 经营企划业务相关的会议预约、调查问卷的展开以及收集业务的对应。
5. 部门内的事务性工作对应(工资单以及员工福利相关的领取)。



■任职要求:
1. 35岁以下,本科以上学历
2. 有CAPEX(固定资产费用)业务相关经验者优先
3. 日语熟练(N1),英语可进行简单读写(CET-4)
4. 熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件
5. 乐观、开朗,有较强的责任感


■福利待遇:
提供具有竞争力的薪酬与福利
薪资范围:综合参考税前6~7k(根据实际能力而定,含基本薪资、固定补贴)
工作时间:5天8小时工作制,8:00-17:00,午休1小时,超出时间按劳动法规定支付加班费
有薪年假:按照国家法律规定,给予有薪年假
福利假: 在国家法定假期的基础上,公司额外给予福利假
免费食宿:公司免费提供出勤日1日3餐及免费住宿(水电费需自付)
通 勤 车:根据员工居住地提供不同线路的通勤车,免费乘坐
在职激励金:可根据公司业绩发放在职激励金(不固定)
社会保险: 养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险
住房公积金:公司按最高比例为员工缴纳公积金(12%)
健康管理:每年免费体检1次
其 他:高温补贴,工龄补贴,生活补贴,水电费补贴,节日礼金,通信补贴,旅游补贴等
完善的考核、调薪、晋升、培训体系
考 核:每年对上一年度的胜任能力及业绩进行考核
调 薪:每年1次
晋 升:完善的内部晋升渠道,从员工中选取优秀者进行晋升
培 训:完善的人才开发及培训体系,表现优异者有机会派往日本总部或其他海外据点接受培训
其他福利待遇按制度执行
公司简介
加特可株式会社(JATCO Ltd)是世界三大变速器生产厂家之一,在无级自动变速器领域更是行业的领航者,同时加特可也是全球唯一一家拥有从小排量到3.5L级别排量CVT的全系列产品制造商,目前加特可的产品已经遍布欧洲、美洲、亚洲的多个国家和地区,为全世界的日产、三菱汽车工业、铃木、富士重工、雷诺、雷诺三星、克莱斯勒等汽车制造厂家提供变速器(AT、 CVT),年供货量500万台以上。为对应世界汽车市场的飞速发展,加特可在墨西哥、中国、泰国、美国、韩国、法国等国分别设有生产、销售、研发基地。

2007年4月在以高新技术为主导的广州经济技术开发区科学城成立的加特可(广州)自动变速箱有限公司是加特可株式会社在海外独资设立的第二家生产基地,注册资金7500万美元。主要生产无级自动变速器(CVT)。 2012年4月成立了“加特可中国品质技术中心”,该中心集顾客品质保证、SQA、开发、采购等功能为一体,形成以组织形式迅速地对应市场品质、车辆适用开发、零部件国产化的高效机制。

加特可(广州)生产的无级自动变速器(CVT)采取轻量、小型化设计,具有优越的搭载性能。宽域变速,让加速启动和节省燃油得以并存。目前加特可(广州)生产的无级自动变速器(CVT)成功地搭载在新天籁(NEW TEANA)、轩逸(SYLPHY)、奇骏(X-TRAIL)、逍客(QASHQAI)、新阳光(NEW SUNNY)、新骐达(NEW TIIDA)、新骊威(NEW LIVINA)等车型上。

在蓬勃发展的加特可集团中,加特可(广州)肩负着将加特可核心产品CVT向全球推广的重要任务。为满足中国市场对CVT需求的急剧增加,加特可(广州)的产能由最初的14.4万台/年提升到目前的100万台/年,员工人数也增加至2300多人。

加特可(广州)生产的无级自动变速器将通过充分有效地利用资源,推进节能减排为社会提供更呵护环境的优质产品。未来,加特可将继续秉承为顾客、汽车文化和社会创造价值的理念,充分利用中国经济高速发展的势态,为中国汽车工业的发展做出更大的贡献,实现更高的飞跃。

公司网站:http://www.jatcochina.com
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联系地址:广州科学城荔红二路8号 

联 系 人:HR

邮政编码:510530

该公司所有职位
广州 | 大专 | 1年
4500~5499元
职位名称:组装技术技能员*此岗位需要上夜班及倒班(有补贴)。介意者请勿投简历招聘人数:1名岗位职责对应组装现场及加工现场的业务改善委托(省力改善制作)岗位要求1、18岁~25岁,高职高专、大专以上学历2、机器人自动化专业,具备一定的机械制作及设备操作的知识3、了解操作加工的设备及工具的正确使用,如钻孔、切割、焊接、打磨、组装等4、能熟练操作加工设备及手持电动工具(知道安全操作规程)5、有良好沟通能力、团队协作能力、判断推理能力,服从上级分配6、身体素质良好、五官端正无缺陷、适应工作台设定高度,工作台高度参考:163cm以上7、无相关职业病禁忌,可以从事高温、噪声、粉尘、三苯、电焊烟尘的职业危害环境■福利待遇:提供具有竞争力的薪酬与福利薪资范围:参考税前4.5~5.5k或以上(根据实际能力而定,含固定补贴)工作时间:综合工时制,两班两倒(具体按工作日历),加班另有加班费有薪年假:按照国家法律规定,给予有薪年假福利假: 在国家法定假期的基础上,公司额外给予福利假免费食宿:公司免费提供出勤日1日3餐及免费住宿(水电费需自付)通 勤 车:根据员工居住地提供不同线路的通勤车,免费乘坐在职激励金:可根据公司业绩发放在职激励金(不固定)社会保险: 养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险住房公积金:公司按最高比例为员工缴纳公积金(12%)健康管理:每年免费体检1次其 他:高温补贴,工龄补贴,生活补贴,水电费补贴,节日礼金,通信补贴,旅游补贴等完善的考核、调薪、晋升、培训体系考 核:每年对上一年度的胜任能力及业绩进行考核调 薪:每年1次晋 升:完善的内部晋升渠道,从员工中选取优秀者进行晋升培 训:完善的人才开发及培训体系,表现优异者有机会派往日本总部或其他海外据点接受培训其他福利待遇按制度执行备注:*此岗位需要上夜班及倒班(有补贴)。介意者请勿投简历 
黄埔区 | 中专 | 5年
4500~5499元
职位名称:组装技术改善班技能员(机加工)*此岗位需要上夜班及倒班(有补贴)。介意者请勿投简历招聘人数:1名岗位职责利用车铣磨、数控加工中心、NC等对应现场委托的治具加工岗位要求1、25岁~30岁,中专(技校)以上学历2、5年以上车铣磨床NC加工中心经验,精通机械制作及设备操作的安全知识3、能熟练操作加工的设备及工具的正确使用,如钻孔、切割、焊接、打磨、组装等4、具备良好的客户意识,能熟练操作加工设备(知道安全操作规程)例如:剪板机、钻床、折弯机、磨床、线切割、特别是普通车、铣床、数控车床(熟悉工件的装夹及加工工艺流程,能准确把握加工精度)有较强的机械识图能力5、有良好沟通能力、团队协作能力、判断推理能力、服从上级分配6、身体素质良好、五官端正无缺陷、适应工作台设定高度,工作台高度参考:163cm以上7、无相关职业病禁忌,可以从事高温、噪声、粉尘、三苯、电焊烟尘的职业危害环境■福利待遇:提供具有竞争力的薪酬与福利薪资范围:参考税前4.5~6.5k或以上(根据实际能力而定,含固定补贴)工作时间:综合工时制,两班两倒(具体按工作日历),加班另有加班费有薪年假:按照国家法律规定,给予有薪年假福利假: 在国家法定假期的基础上,公司额外给予福利假免费食宿:公司免费提供出勤日1日3餐及免费住宿(水电费需自付)通 勤 车:根据员工居住地提供不同线路的通勤车,免费乘坐在职激励金:可根据公司业绩发放在职激励金(不固定)社会保险: 养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险住房公积金:公司按最高比例为员工缴纳公积金(12%)健康管理:每年免费体检1次其 他:高温补贴,工龄补贴,生活补贴,水电费补贴,节日礼金,通信补贴,旅游补贴等完善的考核、调薪、晋升、培训体系考 核:每年对上一年度的胜任能力及业绩进行考核调 薪:每年1次晋 升:完善的内部晋升渠道,从员工中选取优秀者进行晋升培 训:完善的人才开发及培训体系,表现优异者有机会派往日本总部或其他海外据点接受培训其他福利待遇按制度执行备注:*此岗位需要上夜班及倒班(有补贴)。介意者请勿投简历 
广州 | 本科 | 不限
6000-7000元
■职位名称:营业专员(正式员工)■招聘人数:2名■岗位职责:主要业务为对应工具再研磨、支给件、全球维修件、面向东风日产的债权管理业务1、报价书的作成2、销售额的管理以及核对业务的对应(差异分析和解决)3、发票的开具以及货款回收之类的债权管理的业务■任职要求:1、年龄25~30岁,本科及以上学历2、有日企营业或者生产管理相关经验者优先3、具备合同、价格等基本商务知识4、日语或英语熟练(兼会两种语言者优先)5、熟练运用Excel、Word、PPT等办公室软件,熟悉函数处理6、具备良好的学习能力、数字运用能力、判断推理能力、沟通能力和团队合作能力强■福利待遇:提供具有竞争力的薪酬与福利薪资范围:综合参考税前6~7k(根据实际能力而定,含基本薪资、固定补贴)工作时间:5天8小时工作制,8:00-17:00,午休1小时,超出时间按劳动法规定支付加班费有薪年假:按照国家法律规定,给予有薪年假福利假:  在国家法定假期的基础上,公司额外给予福利假免费食宿:公司免费提供出勤日1日3餐及免费住宿(水电费需自付)通 勤 车:根据员工居住地提供不同线路的通勤车,免费乘坐在职激励金:可根据公司业绩发放在职激励金(不固定)社会保险: 养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险住房公积金:公司按最高比例为员工缴纳公积金(12%)健康管理:每年免费体检1次其    他:高温补贴,工龄补贴,生活补贴,水电费补贴,节日礼金,通信补贴,旅游补贴等完善的考核、调薪、晋升、培训体系考    核:每年对上一年度的胜任能力及业绩进行考核 调    薪:每年1次晋    升:完善的内部晋升渠道,从员工中选取优秀者进行晋升培    训:完善的人才开发及培训体系,表现优异者有机会派往日本总部或其他海外据点接受培训其他福利待遇按制度执行 
黄埔区 | 大专 | 1年
6000-7000元
招聘人数:1名■岗位职责1、费用账务处理(转账/冲账/收款/计提)2、零配件/SS账务处理3、预算费用收集整理、预算实际费用差异分析4、其他特殊安排业务:苏州工厂业务对应支援、相关各类基准&要领作成■岗位要求1、全日制大专及以上学历,会计专业毕业。2、制造业1年以上财务核算经验者优先。3、持有会计从业资格证或初级会计专业技术资格证书4、日语或英语日常沟通交流水平5、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件和用友系统的操作6、具备良好的学习能力、判断推理能力,沟通能力和团队合作能力强■福利待遇:提供具有竞争力的薪酬与福利薪资范围:参考税前6~7k或以上(根据实际能力而定,含固定补贴)工作时间:5天8小时工作制,8:00-17:00,午休1小时,超出时间按劳动法规定支付加班费有薪年假:按照国家法律规定,给予有薪年假福利假: 在国家法定假期的基础上,公司额外给予福利假免费食宿:公司免费提供出勤日1日3餐及免费住宿(水电费需自付)通 勤 车:根据员工居住地提供不同线路的通勤车,免费乘坐在职激励金:可根据公司业绩发放在职激励金(不固定)社会保险: 养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险住房公积金:公司按最高比例为员工缴纳公积金(12%)健康管理:每年免费体检1次其 他:高温补贴,工龄补贴,生活补贴,水电费补贴,节日礼金,通信补贴,旅游补贴等完善的考核、调薪、晋升、培训体系考 核:每年对上一年度的胜任能力及业绩进行考核调 薪:每年1次晋 升:完善的内部晋升渠道,从员工中选取优秀者进行晋升培 训:完善的人才开发及培训体系,表现优异者有机会派往日本总部或其他海外据点接受培训其他福利待遇按制度执行 
黄埔区 | 大专 | 3年
7000-8000元
■职位名称:零部件管理专员(正式员工)■招聘人数:1名■岗位职责:1、零部件供应能力跟进确认以及问题的解决2、日常零部件交货状况跟进确认3、零部件库存管理(风险管理、库存低减等)4、生产异常时零部件到货调整■任职要求:1、统招大专及以上学历2、3年以上生产管理经验,有小团队业务管理经验者优先3、数据运算逻辑清晰4、日语或英语熟练(兼会两种语言者优先)5、熟练运用Excel、Word、PPT等办公室软件,熟悉函数公式处理6、具备良好的学习能力、数字运用能力、判断推理能力、沟通能力和团队合作能力强■福利待遇:提供具有竞争力的薪酬与福利薪资范围:综合参考税前7~8k(根据实际能力而定,含基本薪资、固定补贴)工作时间:5天8小时工作制,8:00-17:00,午休1小时,超出时间按劳动法规定支付加班费有薪年假:按照国家法律规定,给予有薪年假福利假: 在国家法定假期的基础上,公司额外给予福利假免费食宿:公司免费提供出勤日1日3餐及免费住宿(水电费需自付)通 勤 车:根据员工居住地提供不同线路的通勤车,免费乘坐在职激励金:可根据公司业绩发放在职激励金(不固定)社会保险: 养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险住房公积金:公司按最高比例为员工缴纳公积金(12%)健康管理:每年免费体检1次其 他:高温补贴,工龄补贴,生活补贴,水电费补贴,节日礼金,通信补贴,旅游补贴等完善的考核、调薪、晋升、培训体系考 核:每年对上一年度的胜任能力及业绩进行考核 调 薪:每年1次晋 升:完善的内部晋升渠道,从员工中选取优秀者进行晋升培 训:完善的人才开发及培训体系,表现优异者有机会派往日本总部或其他海外据点接受培训其他福利待遇按制度执行 
黄埔区 | 本科 | 1年
6000-7000元
■职位名称:经营企划专员(正式员工)■招聘人数:1名■岗位职责:1. CAPEX(固定资产费用)预实管理担当业务。2. 经营企划室相关业务的中日翻译。3. Risk Management/BCM(业务持续性管理)/BCP(业务持续性计划)事务局相关业务的协助对应。4. 经营企划业务相关的会议预约、调查问卷的展开以及收集业务的对应。5. 部门内的事务性工作对应(工资单以及员工福利相关的领取)。■任职要求:1. 35岁以下,本科以上学历2. 有CAPEX(固定资产费用)业务相关经验者优先3. 日语熟练(N1),英语可进行简单读写(CET-4)4. 熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件5. 乐观、开朗,有较强的责任感■福利待遇:提供具有竞争力的薪酬与福利薪资范围:综合参考税前6~7k(根据实际能力而定,含基本薪资、固定补贴)工作时间:5天8小时工作制,8:00-17:00,午休1小时,超出时间按劳动法规定支付加班费有薪年假:按照国家法律规定,给予有薪年假福利假: 在国家法定假期的基础上,公司额外给予福利假免费食宿:公司免费提供出勤日1日3餐及免费住宿(水电费需自付)通 勤 车:根据员工居住地提供不同线路的通勤车,免费乘坐在职激励金:可根据公司业绩发放在职激励金(不固定)社会保险: 养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险住房公积金:公司按最高比例为员工缴纳公积金(12%)健康管理:每年免费体检1次其 他:高温补贴,工龄补贴,生活补贴,水电费补贴,节日礼金,通信补贴,旅游补贴等完善的考核、调薪、晋升、培训体系考 核:每年对上一年度的胜任能力及业绩进行考核 调 薪:每年1次晋 升:完善的内部晋升渠道,从员工中选取优秀者进行晋升培 训:完善的人才开发及培训体系,表现优异者有机会派往日本总部或其他海外据点接受培训其他福利待遇按制度执行 
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